Trabalhar em clima quente - o que diz o Código do Trabalho?

Trabalhar em clima quente não é agradável nem seguro. Portanto, o Código do Trabalho define claramente os direitos e obrigações dos empregados e seus empregadores. Exemplo? O empregador deve fornecer aos empregados água potável suficiente, e o empregado pode até parar de trabalhar se o calor o fizer mal. Conforme os dias ficam mais quentes, é importante saber a que temos direito.

Trabalhar em climas quentes pode ser exaustivo, tanto para operários quanto para funcionários de escritório. Às vezes - impossível. Portanto, é dever do empregador proporcionar aos seus subordinados condições adequadas, conforme previsto na CLT. É também do interesse deles - afinal, o corpo humano tem suas limitações.

O calor pode não só causar queimaduras de sol (insolação) quando você trabalha ao ar livre, mas também perturbar o sistema circulatório (sangue), respiratório e até mesmo o sistema digestivo. Provou-se que em clima quente em até 20 por cento.a produtividade está caindo, e em 19%. capacidade de concentração entre os trabalhadores de escritório.

Para evitar isso, os empregadores devem cuidar do conforto psicofísico de seus subordinados. Eles podem, por exemplo:

• estender os intervalos de trabalho (os chamados intervalos regenerativos),
• instalar ventiladores adicionais,
• encurtar ou adiar o horário de trabalho (o funcionário não precisa trabalhar com "dias de trabalho" menores),
• montar telhados para as pessoas que trabalham fora do prédio.

Essas questões dependem de sua boa vontade. Mas também existem aqueles que são estritamente regulamentados por lei.

Índice

1. Direitos do trabalhador em clima quente
2. Deveres do funcionário em clima quente

Direitos do trabalhador em clima quente

• Água

A principal responsabilidade do empregador em climas quentes é fornecer aos funcionários acesso à água. É regulado por regulamentos de saúde e segurança.

Mas, na verdade, a água precisa estar disponível não apenas quando está quente lá fora, mas sempre. Pode ser água da torneira, mas é claro que é segura para beber, e o local de sua retirada não deve estar a mais de 75 m da estação de trabalho.

Isto é afirmado no parágrafo 112 da portaria do Ministério do Trabalho e Política Social de 26 de setembro de 1997 sobre disposições gerais sobre saúde e segurança no trabalho. Caso a Sanepid determine que a água é imprópria para consumo, o empregador é obrigado a fornecer água de outra fonte, por exemplo, engarrafada ou de dispensador - em valor que depende das necessidades dos colaboradores e sempre disponível. O empregador não tem o direito de cobrar qualquer taxa por esta água, nem de pagar aos empregados qualquer quantia equivalente a bebidas!

Leia também: A água pode ter uma overdose?

• Outras bebidas

Em condições de trabalho particularmente difíceis, ou seja, quando se trabalha ao ar livre a mais de 25 graus C ou em ambientes internos a mais de 28 graus C, o empregador também é obrigado a fornecer aos empregados bebidas frias enriquecidas com sais minerais e vitaminas.

Ele também é obrigado a avaliar o nível de aptidão psicofísica do funcionário. Se ele não se sentir bem, não deve ir trabalhar.

Trabalhar em condições particularmente difíceis inclui:

• obras de construção, demolição, renovação e montagem realizadas sem paralisar o funcionamento do local de trabalho ou de sua parte
• trabalhar em tanques, canais, dentro de dispositivos técnicos e em outros espaços fechados perigosos
• trabalhar com o uso de materiais perigosos
• trabalho em altura
  
  
• Água de lavagem

Os trabalhadores do setor da construção que trabalham ao ar livre também devem ter água para lavar - cerca de 90 litros por pessoa / dia.

• Ar condicionado - obrigatório, mas sob certas condições
  

A circulação de ar melhora significativamente o conforto de trabalho dos funcionários. É verdade que o empregador não é obrigado a instalar ar condicionado ou ventiladores, por exemplo, em um escritório, mas se já tiver feito isso, ele deve manter o equipamento em condições técnicas adequadas, eles devem ser limpos e fumigados regularmente e não devem funcionar muito alto.

O empregador obriga-se a disponibilizar aos trabalhadores sanitários climatizados apenas se os trabalhos forem efectuados em locais onde a temperatura provocada pelos processos tecnológicos seja constantemente superior a 30ºC, por exemplo em siderúrgicas ou fundições.

Você também não deve resfriar demais os ambientes, pois a diferença de temperatura em excesso pode causar doenças.

Os jovens trabalhadores (16-18 anos) não podem trabalhar quando a temperatura da sala ultrapassa 30 graus C e a umidade é de 65 por cento.

• Cortinas nas janelas

Os regulamentos de saúde e segurança estabelecem que o empregador é obrigado a proteger os empregados da radiação solar excessiva, protegendo as janelas. Eles devem ser equipados com persianas ou venezianas.

AVISO! Se o empregador não fornecer água aos empregados, bem como outras condições para um trabalho seguro e confortável, pode contar com multa de até PLN 30.000 - conforme estabelece o art. 283 parágrafo 1 do Código do Trabalho. O colaborador tem o direito de avisar o supervisor se ele deixar de cumprir suas funções. Se isso não ajudar, ele pode apresentar uma queixa ao Inspetor do Trabalho Distrital de Varsóvia.

Deveres do funcionário em clima quente

O funcionário não deve "cobrar" se as condições climáticas não forem favoráveis ​​ao trabalho. Se não se sentir bem ou achar que o tipo de trabalho realizado durante o cio pode pôr em perigo a sua segurança ou a de outros trabalhadores, é obrigado a notificar o empregador.

Isto é afirmado no artigo 210, parágrafo 1 do Código do Trabalho: "Se as condições de trabalho não cumprirem os regulamentos de saúde e segurança no trabalho e representarem uma ameaça direta à saúde ou à vida de um funcionário, ou se o trabalho realizado por ele representar tal perigo para outras pessoas, o funcionário tem o direito de realizando trabalho, notificando imediatamente o superior. "

Quando um trabalhador se recusa a realizar o trabalho pelos motivos acima mencionados, o empregador não pode reduzir a sua remuneração por esse tempo.

Leia também:

• Os efeitos perigosos do calor e muito sol
• Remédios caseiros para clima quente
• Qual a melhor forma de matar a sede nos dias de calor?