Extrovertido - quem é ele? Este é um tipo de personalidade que ganha energia por estar perto de outras pessoas. Ele perde o controle quando passa o tempo sozinho. O extrovertido é cheio de otimismo e sua vida é acelerada e saturada com a realização da paixão. A extroversão se manifesta no direcionamento da atenção para os outros - para o mundo circundante. Um extrovertido é, portanto, o oposto de um introvertido voltado para si mesmo. Leia quem é extrovertido!
Índice:
- Extrovertido: de onde vem essa palavra?
- Extrovertido: quem é ele?
- Extrovertido: vale a pena ser extrovertido?
- Extrovertido: que profissão escolher?
Um extrovertido gosta quando a atenção do ambiente está voltada para ele e ele também se concentra nos outros, como indicado pela origem latina do nome para este tipo de personalidade - "extra" significa "fora", e "vertere" significa "virar". Um extrovertido está disposto a enfrentar novos desafios.
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Extrovertido: de onde vem essa palavra?
O termo "extrovertido" como definição de um tipo de personalidade foi introduzido na psicologia por Carl Gustav Jung em seu trabalho intitulado "Tipos psicológicos" de 1921. Posteriormente, o psicólogo inglês Hans Jürgen Eysenck analisou esse tipo em sua pesquisa, considerando-o um componente de muitas características - principalmente sinônimos de abertura humana.
Então, no modelo Big Five, a extroversão foi definida por Costa e McCrae como uma dimensão principalmente da quantidade e da qualidade das relações formadas com as pessoas. R. Depue e P. Collins estudaram esse conceito, concluindo que a extroversão se manifesta em pessoas que são mais sensíveis à perspectiva de receber uma recompensa por seu comportamento / trabalho.
Leia também: introvertido, extrovertido ou ambivertido - teste de personalidade
Extrovertido: quem é ele?
O extrovertismo manifestado em humanos é um componente de muitas características diferentes. No entanto, todos eles se referem a atividades acima da média - tanto na vida pessoal quanto nos contatos profissionais. Extrovertidos geralmente:
- expressam-se rapidamente e em voz alta, muitas vezes perdendo o enredo principal;
- ter boa memória de curto prazo;
- na fase básica da educação, alcançam resultados mais elevados do que outros (outros tipos de personalidade);
- sua produtividade aumenta quando eles se sentem valorizados;
- eles estão confiantes e determinados;
- mantenha contato visual enquanto fala;
- agem impulsivamente, muitas vezes pensam apenas depois de fazer ou dizer algo;
- eles retiram sua energia da habilidade de trabalhar com pessoas e do ritmo de vida rápido e ativo;
- nem sempre são capazes de controlar seu comportamento, ou seja, em situações de emergência ou nervosas, podem ficar histéricos;
- mostrar energia, que se traduz em atividade física e os chamados recreação ativa;
- às vezes eles se sentem cansados devido ao grande volume de coisas e estilo de vida muito agitado;
- são frequentemente líderes de grupo;
- eles rapidamente ganham conhecimentos entre estranhos;
- eles sentem desconforto quando seu tempo de descanso é imprevisivelmente prolongado.
Extrovertido: vale a pena ser extrovertido?
Os extrovertidos têm muitas vantagens que são notadas principalmente pelas pessoas ao seu redor. Seus exemplos incluem espontaneidade e sociabilidade e também atividade em busca de sensações.
$config[ads_text2] not foundNo entanto, os extrovertidos não são, como todo mundo, pessoas perfeitas. Em primeiro lugar, eles têm um problema de escuta. Embora gostem de falar muito e de se manifestar sem dificuldade na frente de outras pessoas, surge um problema quando precisam ouvir alguém.
Acontece também que vivenciam estados inesperados, mas esporádicos, de tristeza e exaustão, decorrentes da correria de assuntos com os quais se comprometeram anteriormente. Muito mais frequentemente a crise da meia-idade atinge os homens extrovertidos do que os introvertidos, porque devido à sua natureza específica exigem muito um do outro, e o corpo nem sempre é capaz de atender a essas expectativas.
Extrovertidos também podem ser muito imprevisíveis em situações estressantes. Sob a influência das emoções, eles tomam decisões e ações erradas das quais se arrependem mais tarde. Ao buscar constantemente novas sensações na vida, muitas vezes magoam as pessoas com quem se relacionam, por exemplo, fazendo batota.
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Extrovertido: que profissão escolher?
O trabalho é o lugar (logo depois de casa) onde as pessoas passam mais tempo. A base para obter satisfação é a seleção adequada da posição ao nível de qualificações e traços de personalidade.
Muitas vezes, apesar de ter formação em determinada área e estar disposto a exercer determinada profissão, quando confrontado com a realidade, verifica-se que determinado tipo de trabalho não traz satisfação, mas deprime e causa frustração.
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Antes de escolher um plano de carreira, vale a pena verificar quais profissões são recomendadas, por exemplo, quando você é extrovertido. Essas pessoas devem trabalhar bem: consultor de cliente, porta-voz de imprensa, consultor financeiro, jornalista, guia turístico, treinador, funcionário de RH, gerente de equipe.
Um extrovertido se sairá bem em uma posição gerencial, porque os outros podem vê-lo facilmente por causa de seu tipo de personalidade, e não passam indiferentemente. Extrovertidos têm a capacidade de conquistar as pessoas e são capazes de conduzir o treinamento de uma forma interessante.
Leia também: De que depende nossa personalidade?
Vale a pena saberUm extrovertido e um introvertido - uma mistura explosiva ou uma receita para um relacionamento bem-sucedido?
Existem muitos pontos de vista conflitantes sobre se os extrovertidos que estão constantemente em busca de impressões e novos desafios na vida são capazes de estabelecer relacionamentos bem-sucedidos com introvertidos - essencialmente em termos de personalidade oposta.
No livro “Introvertido e extrovertido na armadilha do amor” Marti Olsen afirma, apresentando uma série de argumentos que, se um casal estiver apaixonado, eles estão cientes das forças e fraquezas do parceiro - podem chegar a um acordo e criar um relacionamento feliz.
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