Se eu estiver grávida de 6 semanas e tiver um contrato até 25/01/2015, posso ir para a L-4 sem consequências? A agência vai estender meu contrato? Me sinto mal e o trabalho prejudica a gestante, e o contrato é renovado a cada 2 semanas. Trabalho há 9 meses.
Se houver motivos de saúde para a licença médica, o funcionário deve aproveitá-la, principalmente durante a gravidez. Por outro lado, as questões de dispensa indevida do trabalho durante a gravidez são consideradas levando em conta as disposições do código do trabalho relacionadas com a filiação. De acordo com art. 177 par. 1 do Código do Trabalho: '' o empregador não pode rescindir ou rescindir o contrato de trabalho durante a gravidez, bem como durante a licença maternidade, a menos que haja motivos que justifiquem a rescisão do contrato sem aviso prévio por sua culpa e o sindicato representante da trabalhadora concordou em rescindir o contrato ''.
De referir ainda que esta disposição não se aplica às trabalhadoras que se encontrem em período experimental não superior a um mês. O contrato de trabalho celebrado por um período determinado ou para a duração de um determinado trabalho, ou por um período experimental superior a um mês, que seria rescindido após o terceiro mês de gravidez, será prorrogado até o dia do parto. Na situação acima, pode ser difícil prorrogar o contrato de trabalho a cada duas semanas. A situação de precariedade laboral deve ser examinada pela Inspecção do Trabalho de Poviat, à qual se deve reportar imediatamente. Base jurídica: a Lei do Código do Trabalho (Diário Oficial de 2014, item 1502)
Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
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