Como funciona o sistema eWUŚ, ou seja, Verificação Eletrônica da Elegibilidade dos Beneficiários?

eWUŚ, ou Verificação Eletrônica de Elegibilidade dos Beneficiários, é um sistema que permite que você determine imediatamente se você tem direito a serviços de saúde financiados por fundos públicos. Graças ao eWUŚ, você não precisa ter nenhum certificado com você, mas apenas um documento confirmando sua identidade e PESEL.

O sistema eWUŚ (Verificação Eletrônica da Elegibilidade dos Beneficiários) registra imediatamente cada alteração, pois os dados são inseridos nele todos os dias.

Quem está no eWUŚ?

Os dados de pessoas com direito a tratamento financiado por fundos públicos, ou seja, pagando prêmios de seguro saúde, são inseridos no sistema eWUŚ.A Verificação Eletrônica da Elegibilidade dos Beneficiários contém dados de empregados em tempo integral, pessoas que recebem seguro-desemprego, pessoas que pagam contribuições para atividades comerciais, aposentados e familiares de segurados (inscritos para seguro): cônjuges, filhos, netos e avós (se não tiverem seus próprios título de seguro).

Como verificar se você está no eWUŚ?

Para verificar se você está no eWUŚ, tudo o que você precisa fazer é fornecer seu número PESEL na inscrição e confirmar sua identidade com sua carteira de identidade, ou com um passaporte ou carteira de motorista, e no caso de crianças com escolaridade obrigatória (até 18 anos de idade), com um documento de identidade escolar válido.
Se suas contribuições forem pagas corretamente, seus dados ficarão verdes. Caso contrário, o sistema lhe dará um cartão vermelho.

Quando eWUŚ lhe dá um cartão vermelho

Se vir a vermelho no sistema eWUŚ, significa que o National Health Fund não confirmou os seus direitos. Quando você sabe que tem direito a eles, pode confirmá-lo ao:

• apresentação de documento comprovativo do direito aos benefícios,
• apresentar uma declaração escrita do direito aos benefícios,
• e apresentação de carteira de identidade, passaporte, carteira de habilitação ou carteira escolar, no caso de menor de 18 anos.

Obviamente, você também deve esclarecer o assunto com seu empregador o mais rápido possível.