Licença médica durante a gravidez

Eu trabalho em um posto de gasolina e estou grávida. O empregador não tem condições de me oferecer condições de trabalho adequadas, por isso tenho que tirar L4 imediatamente, embora me sinta bem. Este é o início da gravidez, cerca de 1 mês. Todo ano eu aceito um emprego adicional de três dias vendendo velas. O trabalho não é difícil, não levanto e não sinto stress. Pelo que descobri, se eu estiver de licença médica, não posso aceitar esse trabalho adicional, porque não vou receber benefícios de licença médica. Daí a minha pergunta: posso interromper minha licença médica por alguns dias durante a licença médica? Por exemplo, tenho uma licença reconhecida do trabalho, então posso pedir ao meu ginecologista para interromper meu L4 por alguns dias e depois voltar para ele depois de alguns dias?

Em minha opinião, a licença médica exclui a possibilidade de trabalhar, e a chamada pausa na licença médica deve resultar na possibilidade de trabalhar tanto em posto de gasolina como de vender velas. No entanto, muitos profissionais do direito do trabalho argumentam que a possibilidade de trabalhar é uma questão de interpretação e depende, de fato, do médico. Os motivos que justificam a ausência do trabalhador ao trabalho são os eventos e circunstâncias especificadas pelas disposições da legislação laboral, que impedem o trabalhador de comparecer ao trabalho, bem como outros casos de incapacidade para o desempenho de trabalho indicados pelo trabalhador e reconhecidos pelo empregador como justificadores da ausência do trabalho.

As regras e procedimentos para a emissão de atestados médicos no formulário ZUS ZLA são especificados no Regulamento do Ministro do Trabalho e da Política Social de 27 de julho de 1999 sobre as regras e procedimentos detalhados para a emissão de atestados médicos, o modelo de um atestado médico e um atestado médico emitido como resultado da inspeção de um médico certificado da Instituição de Seguros Social (Diário Oficial de 1999, nº 65, item 741). É um facto que a gravidez não é uma doença, mas o atestado emitido pelo médico no formulário ZUS ZLA indica claramente que a pessoa permanece incapacitada para o trabalho, sendo esta incapacidade decorrente de um problema de saúde. Isso não significa que a gravidez em si seja uma doença, mas que o estado de saúde da gestante a impossibilita de trabalhar. Base jurídica: Lei sobre as prestações pecuniárias do seguro social em caso de doença e maternidade (Diário Oficial de 20014, item 159)

Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.

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