Fui encaminhado para um sanatório e sou contratado por mandato. Posso ir ao sanatório durante uma licença médica? Eu tenho direito a isso?
As interpretações desse problema variam muito. Alguns acreditam que uma viagem para um sanatório sob um contrato de mandato pode ocorrer com base em um atestado médico, e alguns, pelo contrário, alegam que a única solução são as férias sem vencimento. Vale a pena perguntar sobre a interpretação do ramo do NHF.
A estada em sanatório, na minha opinião, pode ser por licença de férias ou por licença médica (L4).
No primeiro caso, a presença no sanatório não é considerada período de doença. Esse período será contabilizado como licença de funcionário. Estadia no hospital spa: 21 dias e é gratuito. O trabalhador recebe uma licença médica durante este período. Estadia no sanatório spa: 21 dias e a pagar parcialmente. Um trabalhador cumpre-o no âmbito de uma licença de férias. Estadia no hospital spa durante a reabilitação do spa: 28 dias, é gratuita e ocorre em licença médica. Por sua vez, a estadia no sanatório termal durante a reabilitação do spa: 28 dias, é parcialmente a pagar e decorre a título de licença de férias. O tratamento ambulatorial do spa para adultos dura de 6 a 18 dias. Neste caso, o paciente arca com os custos da estadia (ele / ela fornece alojamento e alimentação por conta própria), enquanto o Fundo Nacional de Saúde arca com os custos de
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Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
