Ao adoecer, você tem direito a licença médica e ao pagamento de um salário pelo período de sua incapacidade para o trabalho. Você precisa de paz e descanso para se recuperar. O médico que o examina, independentemente do local de consulta e da forma de emprego (unidade de saúde primária, especialista, unidade privada), pode emitir um certificado de licença.
A licença médica é concedida para o período a partir da data da visita ou do dia seguinte. No entanto, se o médico decidir que o doente esteve indubitavelmente incapacitado para o trabalho também nos dias anteriores, pode emitir um atestado de licença até aos 3 dias anteriores ao exame.
AVISO! Para a emissão do documento, você precisará do seu número PESEL, do seu NIP e do NIP do empregador.
É uma forma de contabilização estrita, que serve de pretexto para afastamento do trabalho e ao mesmo tempo é base para o pagamento do subsídio de doença pelo tempo em que não exerce as suas funções oficiais. O certificado é escrito em três cópias autocopiadoras. A primeira - cópia vermelha é enviada à ZUS, a segunda - verde é enviada ao paciente para entrega ao empregador. O número estatístico da doença não é visível nesta cópia (ou seja, ninguém no local de trabalho saberá qual problema médico é a causa de sua ausência). Essas informações são confidenciais e protegidas pelo sigilo médico. A terceira via do atestado fica com o médico.
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Fonte: lifestyle.newseria.pl
Ouça sobre as regras para emissão de licenças médicas. Este é o material do ciclo ESCUTAR BOM. Podcasts com dicas.Para ver este vídeo, habilite o JavaScript e considere a possibilidade de atualizar para um navegador que suporte vídeo
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Deve comunicar ao seu empregador a sua incapacidade para o trabalho o mais cedo possível, o mais tardar no segundo dia de ausência. Isso pode ser feito pessoalmente, por telefone, fax ou e-mail.
AVISO! O atraso na liberação da licença médica pode reduzir o benefício por doença em 25%.
Essas informações também podem ser fornecidas por outra pessoa em nosso nome. Sem consequências legais, o prazo de 2 dias pode ser ultrapassado, por exemplo, se o trabalhador estiver acamado ou não houver familiares que o possam comunicar. A licença médica deve ser entregue ao trabalho no prazo máximo de 7 dias a partir da data de emissão. Você também pode entregar a impressão por correio ou por correio.
A doença na família
Você também pode obter licença médica para cuidar de um filho doente, pai ou cônjuge. As crianças até aos 14 anos (independentemente do seu número) têm direito a 60 dias de férias por ano. Para crianças com mais de 14 anos e outros membros da família, você pode obter 14 dias de licença médica anualmente. Para o tempo de afastamento do trabalho por motivo de cuidados, 80% têm direito. salário. A isenção é sempre concedida pelo médico responsável pelo paciente. Se você perder o certificado, entre em contato com o médico que o emitiu o mais rápido possível. Ele fará um trecho da cópia da isenção, que é obrigado a manter na documentação. O extrato é tratado como o original.
Lute contra a doença - não trabalhe
O médico responsável decide se você deve deitar-se ou caminhar durante a doença. Uma ordem de repouso ou caminhada é marcada com um código que o empregador pode ler. Pacientes que podem andar sem medo podem deixar o apartamento, especialmente porque muitas vezes é necessário para terapia (por exemplo, injeções). No entanto, você não pode ir trabalhar ou trabalhar em casa durante sua licença. De acordo com o Código do Trabalho, exercer uma atividade remunerada resulta na perda do direito à remuneração ou demissão sem prévio aviso. Isso se aplica a todo o período para o qual a isenção é concedida.
