Licença e licença médica para dois empregadores

Tenho um contrato de trabalho em 2 lugares. Posso tirar férias em um lugar e licença médica em outro?

Esse comportamento do funcionário certamente gerará muita polêmica e poderá ser objeto de questionamentos por parte da ZUS. Lembre-se de que a licença médica às vezes é verificada pela Instituição de Seguro Social. Se a ZUS constatar alguma irregularidade na concessão de licença por doença devido ao tipo de trabalho, ou ao mesmo tempo saber que a mesma pessoa está de férias no segundo emprego, examinará a validade da licença por doença.

Quem tem direito à demissão e em que termos?

Talvez você deva considerar outra situação. Quem começa a trabalhar em vários locais conta com um subsídio por cada emprego em caso de doença. O direito à doença e às prestações parentais é devido por cada motivo de estar sujeito ao seguro de doença. No caso de emprego ao abrigo de um contrato de trabalho com cada um dos empregadores, o trabalhador tem direito a remuneração pelo período de incapacidade para o trabalho por doença (Artigo 92 do Código do Trabalho) durante os primeiros 33 dias de incapacidade para o trabalho por doença num ano civil (funcionários que têm mais de 50 anos, tem direito a 14 dias). A partir do 34º ou 15º dia de incapacidade para o trabalho por doença, o trabalhador adquire o direito ao subsídio de doença. Bases jurídicas: a Lei do Código do Trabalho (Diário Oficial de 2014, item 1502), a Lei das prestações pecuniárias do seguro social em caso de doença e maternidade (Diário Oficial de 2014, item 159)

Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.

Perito jurídico independente especializado em questões médicas.