Olá! Tenho um problema porque estou em licença médica de um psiquiatra devido à depressão após a perda de um filho. Não sei qual será a minha situação, pois tenho um vínculo empregatício até o final de outubro e pretendo engravidar novamente. Então, se eu engravidar em outubro e descobrir em novembro, não terei mais contrato de trabalho? E as licenças médicas por gravidez no final do contrato de trabalho?
Se você provar ao seu empregador que está grávida, o empregador não poderá rescindir a relação de trabalho. Este contrato será prorrogado automaticamente até o dia do parto. Se, no entanto, após retornar da licença médica, você não estiver grávida, o contrato expirará.
De acordo com art. 177 parágrafo 1 do Código do Trabalho, o empregador não pode rescindir ou rescindir o contrato de trabalho durante a gravidez, bem como durante a licença maternidade, a menos que haja motivos que justifiquem a rescisão do contrato sem aviso prévio por sua culpa e o sindicato representante da empregada concordou com a rescisão o contrato.
O trabalho de uma mulher grávida está sujeito a uma proteção acrescida. Ela tem direito a licença parental e abono parental. Assim, uma vez que uma mulher engravida, ela está legalmente protegida. A permanência no emprego durante a gravidez é protegida pela proibição de rescisão do contrato de trabalho ou alteração das condições de trabalho e de remuneração daí resultantes.
Base jurídica: a Lei do Código do Trabalho (Journal of Laws of 1998, No. 21, after 94, conforme alterada)
Lembre-se de que a resposta do nosso especialista é informativa e não substitui uma visita ao médico.
Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
