As doenças ocupacionais são doenças causadas por fatores prejudiciais à saúde que ocorrem no ambiente de trabalho. A forma de exercer o trabalho também pode ser causa de doença ocupacional. Como e quando são diagnosticadas as doenças ocupacionais? Quais são os benefícios disponíveis para o funcionário com diagnóstico de doença ocupacional?
Índice:
- Doenças ocupacionais - diagnóstico
- Doenças ocupacionais - obrigações do empregador
- Doenças ocupacionais - benefícios
- Doença ocupacional e aposentadoria
As doenças ocupacionais são o preço que pagamos pelo progresso técnico e pelo desenvolvimento da civilização. Ao contrário do que parece, as doenças ocupacionais não são um problema com o qual lidamos há cem ou duzentos anos.
A primeira menção a uma doença ocupacional e à morte que ela causou vem do Egito por volta de 2000 aC. A vítima morreu por inalar pó de sílica que causou pneumoconiose.
Existem mais exemplos semelhantes. A fabricação de ferramentas de cobre e outros metais não ferrosos levou ao envenenamento por esses metais. Os efeitos nocivos do chumbo (chumbo) também são conhecidos. Hipócrates já escreveu sobre isso.
Durante o Renascimento, o interesse por doenças relacionadas ao trabalho cresceu. O tratado de Ellenborg de 1524 descreve o mercúrio e o chumbo em que caíram os garimpeiros.
O pai da medicina ocupacional científica é considerado Bernardino Ramazzini (1633-1714), um médico italiano que descreveu os riscos de saúde e doenças associados a 52 profissões.
Em 1906, por iniciativa do professor Luigi Devoto, foi realizado o I Congresso Internacional de Doenças do Trabalho, e quatro anos depois o professor fundou a primeira clínica de doenças ocupacionais da história da medicina. Na década de 1920, foram publicadas em muitos países europeus as primeiras listas de doenças ocupacionais, que serviram de base para a obtenção de indenizações por danos à saúde decorrentes do trabalho executado.
Doenças ocupacionais - diagnóstico
O diagnóstico de doença profissional do trabalhador ou ex-trabalhador pode ocorrer durante o período laboral ou após a cessação do trabalho, mas com a condição de se documentar a sintomatologia da doença no período previsto na lista das doenças profissionais.
O trabalhador que sofre acidente de trabalho ou adoece com uma doença profissional especificada na lista das doenças profissionais tem direito a benefícios da segurança social.
Qualquer médico pode relatar a suspeita de uma doença ocupacional, incluindo um médico de família que, em um formulário especial ("encaminhamento para exames em conexão com suspeita de doença ocupacional"), indica suas preocupações e envia junto com a documentação médica para o Centro de Medicina Ocupacional Voivodeship mais próximo.
Também pode ser feito pelo empregador e pelo próprio empregado - mas apenas por meio do médico que cuida preventivamente dele.
Em cada caso, se o médico certificador da WOMP diagnostica uma doença ocupacional, ele encaminha essa informação ao inspetor sanitário estadual. Este último, se concordar com o material recolhido pelos médicos e suas decisões, emite despacho administrativo confirmando doença profissional.
Pessoas que contraíram doenças ocupacionais podem contar com ajuda em diversos benefícios. No entanto, o mero diagnóstico de uma doença não significa que o paciente tenha direito a ela.
É decidido pelo médico certificador do ZUS, que leva em consideração o atestado de doença ocupacional, mas determina em que medida afeta a capacidade de trabalho do paciente.
O médico legista pode decidir que a doença ocupacional não é um obstáculo ao trabalho. Esta opinião pode ser apelada.
Doenças ocupacionais - obrigações do empregador
Se um empregado (ou ex-empregado) for diagnosticado com doença ocupacional, o empregador é obrigado a:
- determinar as causas de uma doença ocupacional, bem como a natureza e extensão do risco dessa doença, agindo em consulta com a autoridade competente da Inspeção Sanitária Estadual
- remover imediatamente os fatores que causam a doença ocupacional e aplicar outras medidas preventivas necessárias
- garantir a implementação das recomendações médicas.
Doenças ocupacionais - benefícios
As pessoas que perderam a capacidade de trabalhar por doença profissional têm direito a prestações pontuais de curto ou longo prazo.
Os benefícios de curto prazo são:
- Subsídio de doença - se a incapacidade para o trabalho tiver origem em doença profissional, é paga pelo seguro de acidentes. O subsídio é concedido independentemente da duração do seguro desde o primeiro dia de incapacidade para o trabalho por doença profissional. O subsídio não é pago por períodos de incapacidade para o trabalho devido a doença profissional para a qual o segurado retém o direito a remuneração, salário, bolsa de estudos ou outro benefício pelo período de incapacidade para o trabalho ao abrigo de disposições distintas.
- benefício de reabilitação - é concedido quando, após o período de benefício de doença, o acidentado ainda não pode trabalhar, mas o tratamento ou a reabilitação terapêutica dão a chance de voltar a trabalhar
- subsídio compensatório - para uma pessoa cuja remuneração foi reduzida como resultado de uma deficiência de saúde permanente ou de longo prazo
O subsídio de doença e o subsídio de reabilitação do seguro de acidentes são pagos no montante de 100% com base no cálculo do vencimento. A base de avaliação desses benefícios é o valor que serve de base de cálculo das contribuições para o seguro de acidentes.
- A indenização única é devida a todo segurado que tenha sofrido um comprometimento de saúde permanente ou de longo prazo. Um dano à saúde é determinado por um médico certificado ZUS ou uma comissão médica ZUS
Pessoas que perderam a capacidade de trabalhar como resultado de uma doença profissional também têm direito a cobrir os custos de tratamento no campo da odontologia e vacinações preventivas, bem como suprimentos ortopédicos na medida especificada na Lei de seguro social contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Os benefícios de longo prazo são:
- pensão de invalidez - é paga a uma pessoa segurada que se torna incapaz de trabalhar devido a uma doença profissional
- pensão de formação - é concedida a quem for declarado oportuno para a reciclagem, pois devido a doença profissional não pode exercer a profissão atual
- suplemento de enfermagem - é fornecido para pessoas que foram consideradas completamente incapazes para o trabalho e a existência independente, ou que tenham atingido a idade de 75 anos. O benefício é concedido com base em atestado expedido por médico certificador ZUS atestando incapacidade total para o trabalho e existência autônoma, e para maiores de 75 anos o suplemento de enfermagem é concedido ex officio pela autoridade de pensões
Benefícios para a família de uma pessoa que morreu em consequência de uma doença ocupacional:
- indemnização única - para familiares do segurado falecido ou pensionista que tinham direito a uma pensão de sobrevivência no dia da morte de uma pessoa que adoeceu com uma doença profissional ou tinha direito a uma pensão de invalidez
- Pensão de sobrevivência por acidente - é devida após o segurado ou pensionista falecido em consequência de acidente de trabalho ou doença profissional. As mesmas pessoas têm direito à pensão como no caso de pessoas com direito à pensão de sobrevivência ao abrigo da Lei das Pensões
- complemento de pensão de sobrevivência - destinado a órfão completo
Doença ocupacional e aposentadoria
No caso de doença profissional de um reformado, este pode requerer uma pensão de doença profissional e, a seguir, receber uma pensão acrescida de metade da pensão.
Em atendimento ao disposto no art. 235 (1) da Lei de 26 de junho de 1974 - Código do Trabalho, doença profissional é uma doença incluída no rol dessas doenças, se, em decorrência da avaliação das condições de trabalho, for possível concluir sem questionamento ou com alta probabilidade de ter sido causada por fatores prejudiciais à saúde ocorrendo no ambiente de trabalho ou em conexão com a forma como o trabalho é executado.
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