Olá, recentemente quebrei meu braço no trabalho. Estou pedindo conselhos sobre onde devo relatar porque foi um acidente de trabalho. Qual é o procedimento de compensação?
De acordo com art. 237 da CLT, o trabalhador acidentado tem direito ao seguro social. No entanto, a forma de dano mais importante será a perda de lucros relacionada à perda de potencial de ganho do funcionário lesado. Independentemente da propriedade, em conexão com lesão corporal ou distúrbio de saúde, o empregado também pode sofrer dano imaterial na forma de dano.
A definição do direito às prestações e o seu pagamento no âmbito do seguro de acidentes é da responsabilidade do contribuinte ou da instituição da Instituição de Seguro Social (ZUS). A base é a documentação que permite determinar se as circunstâncias e as causas do evento que ocasionou a lesão justificam que ela seja considerada um acidente de trabalho. O requerente apresenta um pedido nesta matéria ao contribuinte, que preenche a documentação e, em seguida, envia-o - juntamente com o presente pedido - ao serviço ZUS competente para o local de residência da vítima.
ZUS geralmente requer que os seguintes documentos sejam apresentados: Requerimento com uma especificação clara do tipo de benefício (por exemplo, compensação única por deficiência permanente de saúde), contendo: - dados de identificação do contribuinte (NIP, REGON), e se o pagador não tiver esses números - Número ou série PESEL e número do bilhete de identidade ou passaporte; dados do segurado (PESEL, NIP), e caso não possua estes números, a série e o número do bilhete de identidade ou passaporte. Protocolo de sinistro ou cartão de sinistro - com cópias autenticadas (ou originais - disponíveis para fiscalização): esclarecimentos do lesado e informações obtidas de testemunhas do ocorrido.
Base jurídica: Lei do Código do Trabalho (Diário Oficial da União de 1988, nº 21, item 94, conforme alterada)
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