Trabalho no hospital desde 1987. Sou um funcionário de confiança, não aproveitei os despedimentos, recusei mais, embora tivesse direito. Todo o hospital deve ser reestruturado. Descobri que estou na lista de lançamento. Tenho um grau moderado de deficiência do aparelho locomotor e um grau leve de deficiência visual (glaucoma). Fiz uma cirurgia de tumor maligno, também estou em tratamento para depressão. Ele trabalha em condições escandalosas no porão, sob iluminação artificial como reabilitador físico. Em dezembro de 2018, cheguei à idade de aposentadoria. Nasci em 13 de junho de 1957 e não tenho certeza de quando entrarei em recuperação. Como posso me proteger de demissão? Meu empregador pode me despedir enquanto estou no período de recrutamento? Quanto tempo posso ficar de licença L4, que pretendo tirar a partir de amanhã? Tenho direito ao pagamento de indenização e quanto pode ser? Estou pedindo ajuda, não sei o que fazer.
Todas as circunstâncias mencionadas na pergunta, embora muito importantes ao nível da relação laboral, não têm, no entanto, impacto directo na vontade do empregador quanto ao eventual despedimento do trabalhador. A única premissa que pode ter real significado aqui é a idade do funcionário e, portanto, a proteção contra demissão 4 anos antes de atingir a idade de aposentadoria.
De acordo com art. 39º do Código do Trabalho - o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho do trabalhador que não tenha mais de 4 anos antes de atingir a idade de reforma, se o período de trabalho lhe permitir obter o direito à pensão por velhice ao atingir essa idade. O artigo 39.º do Código do Trabalho indica que a proteção da durabilidade da relação laboral prevista nesta disposição é concedida a todos os trabalhadores que possam adquirir o direito a uma pensão de reforma no prazo de 4 anos, independentemente do tipo de pensão de reforma a que tenham direito após esse período.
Tal posição foi também apoiada pelo Supremo Tribunal no acórdão de 6 de dezembro de 2012, I PK 145/2012, ou no acórdão de 7 de dezembro de 2012, II PK 123/2012. Na justificação dos acórdãos citados, foi indicado que os mesmos acórdãos devem ser aplicados às pensões provisórias quanto ao âmbito da protecção pré-reforma concedida aos segurados com direito à prestação concedida ao abrigo da Lei das Pensões. Na opinião do Supremo Tribunal Federal, esta circunstância determina a necessidade de aplicar um período de proteção de 4 anos anteriores à aquisição do direito à pensão provisória. Tal posição também parece ser consistente com a função protetora do art. 39 do Código do Trabalho, que tem como objetivo principal permitir que os empregados obtenham direitos de pensão de aposentadoria sem a necessidade de procurar emprego com outro empregador. Base jurídica: a Lei do Código do Trabalho (Diário Oficial de 2014, item 1502)
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Przemysław GogojewiczPerito jurídico independente especializado em questões médicas.
