A sociedade polonesa está envelhecendo e não podemos fazer nada contra essa tendência. Como resultado, há cada vez mais pessoas com 50 e 60 anos ou mais no mercado de trabalho que deveriam ter condições de trabalho decentes. No entanto, os empresários não "confiam" plenamente nos seniores - as pessoas continuam à procura de pessoas "jovens e dinâmicas" que, por definição, tragam maiores benefícios para a empresa. Mas é realmente assim? Acontece que empregar pessoas com mais de 50 anos também está associado a benefícios reais.
Omitir o recrutamento de pessoas com mais de 50 anos é um grande erro que as empresas cometem. Você perde seus extraordinários anos de experiência, controle habilidoso sobre as emoções ou maior lealdade para com o empregador. É por isso que preparamos um conjunto de benefícios relacionados com a contratação de idosos. Até dizem respeito às finanças na inauguração!
1. Extensa experiência
Os idosos podem ter várias décadas de experiência no mercado de trabalho. É um grande valor para a empresa, porque são capazes de pensar em várias direcções, procurar várias soluções para os problemas a partir da sua prática e, muitas vezes, apontar caminhos de desenvolvimento criativo que os "jovens" não pensam. Também vale a pena lembrar que anos de experiência muitas vezes significam menos erros no trabalho, porque pessoas com mais de 50 e 60 anos têm mais conhecimento sobre temas específicos. Construir uma relação mestre-aluno, ou seja, o diálogo entre gerações, também pode ser um valor interessante para a empresa. Do ponto de vista da empresa, é uma chance maior de desenvolvimento.
2. Lealdade e compromisso com a empresa
Não é incomum que pessoas com mais de 50 ou 60 anos trabalhem em uma empresa ao longo da vida. Conseqüentemente, esses trabalhadores têm maior probabilidade de permanecer "fiéis" ao empregador. Muitas empresas têm problemas com a rotatividade de funcionários, que envolve principalmente os funcionários mais jovens - eles ainda estão em busca de novos desafios, são mais flexíveis e com menos frequência mostram algum tipo de lealdade. Portanto, se alguém está procurando funcionários mais confiáveis, às vezes também mais envolvidos em seu trabalho, deve se lembrar dos idosos experientes. Outra coisa é que as pessoas com mais de 50 e 60 anos estão menos dispostas a mudar de emprego. Quando encontram a pessoa certa para suas qualificações, é mais provável que trabalhem por anos.
3. Calma e compostura
Essas características dos idosos devem-se em grande parte a muitos anos de experiência. Um treino de vida específico para lidar com os problemas traduz-se numa maior compostura face a novas, muitas vezes também saudáveis, distâncias racionais, que permitem sair facilmente até das situações mais complicadas. Funcionários mais jovens têm maior probabilidade de sofrer de menos paciência e maior estresse. Eles também podem se beneficiar do autocontrole dos funcionários mais velhos, o que atenua as emoções na empresa. Trabalhar em conjunto pode resolver problemas complexos.
4. Melhor disponibilidade
Estatisticamente, pessoas com mais de 50 e 60 anos têm mais filhos "criados", o que é uma boa notícia para os empregadores. Não têm de se preocupar com lacunas de pessoal associadas a licenças de acolhimento de crianças ou em caso de doença das crianças. As pessoas mais velhas também costumam se envolver menos com os assuntos familiares, por isso podem dedicar mais energia ao trabalho. Além disso, são mais propensos do que os jovens a fazer empregos de substituição, sazonais ou de meio período. E com isso vem uma maior lealdade, conforme indicado acima.
5. Menores custos de mão de obra
Na Polónia, o programa “Solidariedade de gerações” está a funcionar há vários anos, que visa promover o emprego de pessoas com mais de 50 anos. Isso se traduz em benefícios reais para os empreendedores. O empregador não tem de pagar contribuições para o Fundo de Trabalho no caso de pessoas em idade de pré-reforma (homens com mais de 60 anos e mulheres com mais de 55). As empresas também pagam menos pelo afastamento por doença das pessoas com mais de 50 anos, nomeadamente apenas 14 dias, enquanto para os trabalhadores mais jovens é de 33 dias. Ainda outros benefícios? Caso a empresa decida empregar desempregado com mais de 50 anos, encaminhado pelo serviço de emprego, pode solicitar o co-financiamento das despesas de equipamento e retromontagem do local de trabalho. Esse tipo de incentivo financeiro pode chegar a 6 vezes o salário médio mensal.
6. Força na diversidade
A tendência de enfatizar a diversidade no local de trabalho agora é forte na gestão de recursos humanos. Por quê? Pessoas diferentes são o poder de ideias, experiências e soluções criativas que permitem à empresa funcionar melhor e obter lucros maiores. A diversidade citada pode estar relacionada à idade. Os jovens funcionários se beneficiam da experiência da geração mais velha, autocontrole e melhor capacidade de lidar com as emoções. Ao mesmo tempo, o pessoal mais velho aprende a ser mais flexível e também usa a proficiência dos mais jovens no mundo das novas tecnologias ou mídia social.
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