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Se trabalha com contrato de trabalho ou dirige uma empresa, tem direito a uma licença maternidade e a um subsídio especial após o parto. Verifique exatamente quais são seus direitos.

Os primeiros meses após o parto são muito importantes para você e seu bebê. Então você é muito necessário para o seu filho, mesmo indispensável. O código do trabalho previu isso.

Licença maternidade com contrato de trabalho

Você tem direito a licença maternidade remunerada. Seu comprimento depende de qual criança ela é (veja o quadro). Você pode (mas não precisa) tirar pelo menos 2 semanas de licença maternidade antes do parto. Se você não usar esta opção, considera-se que sua licença começa no dia do seu parto. Durante esta licença você recebe auxílio-maternidade de 100%. seu salário médio nos últimos 12 meses. Você pode tirar as férias anuais a que tem direito imediatamente após a licença maternidade. O empregador é obrigado a fornecê-lo.

• Se você estiver tirando licença maternidade antes do parto, deve fornecer ao seu empregador um atestado médico com a data prevista para o nascimento. Com base nisso, você receberá o subsídio a que tem direito. Se você só iniciar sua licença no dia do parto, uma cópia da certidão de nascimento da criança e uma declaração indicando se é seu primeiro filho ou subsequente são necessários para receber o abono.
• Você não pode encurtar a licença maternidade para voltar ao trabalho mais cedo. No entanto, você pode compartilhá-la com o pai da criança, mas somente após 14 semanas - o restante da licença é gozado pelo pai da criança, se ele tiver direito (ou seja, se ele estiver seguro). Ele também receberá o Benefício de Maternidade, calculado de acordo com as mesmas regras (claro, em relação ao seu salário).
• O empregador não pode despedir uma pessoa em licença de maternidade. Você só deixa de ser funcionário em caso de liquidação ou falência de seu local de trabalho. Mas mesmo assim você tem direito ao Subsídio de Maternidade (é pago pelo período de licença maternidade que cai após o nascimento).
• Também tem direito ao subsídio se tiver um contrato de trabalho a termo (mais de 1 mês), mas com uma condição - no dia do vencimento do contrato, a sua gravidez deve durar pelo menos 3 meses. O contrato é então prorrogado até ao dia do parto e recebe o subsídio de maternidade (embora já não tenha direito a férias).
• Os mesmos direitos ao subsídio e a férias gozam dos pais de filhos adotivos. Além disso, desde 19 de dezembro de 2006, esses direitos se aplicam à adoção de crianças até a idade de 7 anos e, em casos especiais, até a idade de 10 (anteriormente, eles estavam disponíveis apenas quando a criança tinha menos de um). Para o pagamento do subsídio é necessária a apresentação ao tribunal de uma certidão do pedido de instauração do processo de adoção de uma criança.

Leia também: Licença maternidade - documentos, requerimento, quem tem direito a

Quem tem direito à licença maternidade? Confira!

Quanto deixa para quem?

18 semanas - com o primeiro parto
20 semanas - com cada nascimento subsequente
28 semanas - quando mais de uma criança nasce
Se você assinar um contrato de trabalho durante a gravidez, a ZUS pode verificar se você realmente trabalhou. Se considerar o contrato fictício, recusará o pagamento do benefício.

Auxílio-maternidade quando você dirige um negócio

Receberá subsídio de maternidade da ZUS, desde que pague a contribuição para o seguro de doença. É voluntário e você pode começar a pagar enquanto já estiver grávida. No entanto, é importante fazer isso até o dia 10 de cada mês. O período de benefício é o mesmo para funcionários de tempo integral. Qual será o valor aproximado do subsídio: do seu rendimento médio mensal (dos últimos 12 meses), do qual pagou a contribuição por doença à ZUS, é necessário descontar a contribuição para a segurança social. Este é aproximadamente o valor do subsídio de maternidade.

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