Na Polónia, o número de pessoas com deficiência em idade activa é de aproximadamente 1,68 milhões, o que corresponde a aproximadamente 7,7%. população da Polónia nessa idade. No entanto, encontrar emprego para essas pessoas está associado a limitações e muitos empregadores não sabem como lidar com esse desafio no nível de recrutamento. No entanto, existem muitos exemplos no mercado polaco que provam que as pessoas com deficiência são tão eficazes quanto os seus colegas sem deficiência e, portanto, não devem ser discriminadas como trabalhadores. Por 3 anos, a Poczta Polska tem recrutado sistematicamente funcionários com deficiência certificada - a dinâmica de emprego desses funcionários é de aproximadamente 20% ano a ano.
Pessoas com deficiência ainda enfrentam barreiras para entrar no mercado de trabalho. Embora estejam sujeitos às mesmas regras de emprego que qualquer outra pessoa, muitas vezes têm dificuldades em encontrar um emprego que corresponda às suas qualificações, bem como problemas com barreiras arquitetônicas em potenciais locais de emprego.
Na segunda-feira, um grupo de especialistas teve a oportunidade de trocar experiências no campo da política de funcionários responsáveis e emprego de pessoas com deficiência. Entre os presentes estavam, entre outros representantes da PFRON, da Câmara de Comércio da Polônia, do Instituto de Negócios e dos Correios da Polônia.
- A taxa de atividade profissional das pessoas com deficiência (em idade ativa) em 2018 era de 28,3%, a taxa de emprego era de 26,2% e a taxa de desemprego era de 7%. Para aumentar o nível de atividade profissional das pessoas com deficiência é necessário apostar no aumento das suas competências e formação. No entanto, deve-se prestar atenção a um problema significativo de encontrar uma oferta adequada no mercado de trabalho, pois não é fácil para as pessoas com deficiência conseguirem emprego pela primeira vez após a formatura. Por isso lançamos o projeto “Pós-Graduação”, apoiando o primeiro emprego de pessoas com deficiência. Até agora, várias centenas de pessoas foram beneficiadas a cada edição do programa e esperamos que, graças a isso, aumentemos as chances de conseguir o primeiro emprego - Dorota Habich, vice-presidente do Fundo Estadual de Reabilitação de Pessoas com Deficiência.
O mercado de trabalho polonês exige muito dos candidatos com deficiência, apesar de a taxa de desemprego se manter em um nível recorde há vários anos. No entanto, existem empresas que incentivam as pessoas com deficiência a trabalhar na sua organização, pelo que comprovam que a deficiência não deve ser uma limitação no funcionamento normal e na presença na vida social.
- Poczta Polska visa criar condições de trabalho adequadas para todos os funcionários, incluindo aqueles com deficiência. O mercado de trabalho também mudou, iniciamos uma cooperação com com a PFRON e a Fundação "Ativação", graças à qual pudemos empregar mais pessoas com deficiência. Atualmente, trabalham na Poczta Polska cerca de 1730 pessoas com certificado de deficiência, o que representa cerca de 2,2% do total de funcionários. Entre os nossos colaboradores, o maior número de pessoas são colaboradores com grau moderado de deficiência. Eles são empregados, entre outros, como especialistas em atendimento ao cliente, encaminhamento e distribuição, processamento de encomendas, motoristas e carteiros - afirma Agnieszka Grzegorczyk, Diretora-Geral da Divisão de Capital Humano da Poczta Polska.
Apesar do exemplo positivo no mercado polonês, como a Poczta Polska, as pessoas com deficiência ainda enfrentam barreiras sistêmicas. Em vez de incentivá-los a aceitar um emprego na Polônia, a inatividade profissional é frequentemente promovida.
- Se você olhar as estatísticas, meio milhão de pessoas com deficiência trabalham. No entanto, 2,5 milhões ainda são economicamente inativos. É cada vez mais comum permitir aos colaboradores o teletrabalho, o que abre as portas a muitas pessoas com deficiência que não puderam sair de casa ou tiveram restrições a este respeito. Muitas vezes, porém, os deficientes têm de lutar contra o sistema que, em vez de os recompensar pela sua atividade, muitas vezes os pune - muitas vezes, o emprego resulta, por exemplo, na perda de um benefício. A educação de funcionários, empregadores e tomadores de decisão nesta área é crucial aqui - diz Piotr Soroczyński, economista-chefe da Câmara de Comércio Polonesa.
O Business Institute acredita que, com a implementação de soluções adequadas, é possível desenvolver o potencial de 75 por cento. pessoas com deficiência em idade produtiva que atualmente não trabalham. Como resultado, isso significa ativação profissional de 12%. todas as pessoas durante a sua atividade profissional, ou seja, pessoas tão boas no mercado de trabalho como os trabalhadores sem deficiência. No seu conceito, o Instytut Biznesu inspira-se em soluções nesta área, atualmente em vigor, entre outras na França.
- Introduzir as pessoas com deficiência no mercado de trabalho não é apenas atender às necessidades dos empregadores em termos de capital humano, mas também agir em benefício das pessoas que podem cumprir suas sequências de vida. Se forem introduzidos no mercado de trabalho, o potencial econômico da Polônia cresce, à medida que o produto interno bruto (PIB) e o consumo aumentam e, portanto, também as receitas para o orçamento - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator Programa Nacional de Trabalho para pessoas com deficiência.
